11月初，在府谷县黄甫镇，11个行政村的“三委”主要负责人，围绕2016年度服务群众情况向群众代表大会述职述廉，各村群众代表对村班子及成员上半年的履职情况和廉洁情况进行民主测评和现场打分。
12月底，府谷县委组织部派出4个考核组，深入30个贫困村和软弱涣散村，对全县30名市县机关选派到村任职的“第一书记”进行年度考核，全面验收“第一书记”驻村任职以来的履职情况和扶贫成效。
“沉到基层，服务群众，这是基层干部的职责。村级干部由基层党员群众直接选举，那么组织信任你，群众信任你，你就要真正让村上感受到你任职带来的变化、带来的作用。”府谷县委组织部基层办的一名干部表示，健全考核体系，用活考核杠杆，有效激发了村级干部服务农村基层的活力。
农村强不强，要看“领头羊”
帮助农民增产脱贫是基层干部的重要任务。府谷县清水镇白家园则行政村贫困户郭润虎，一年收入微薄，生活艰难，该村村干部积极向镇上反映情况，最终由镇党委政府为郭润虎争取扶贫资金3000元购买肉猪一头，免费提供优良谷物种子，并协调郭润虎到镇内专业合作社务工，首先保障了其家庭经济来源。
清水镇还建立了村干部与贫困户“一对一”帮扶政策。该镇11个行政村按照“一人就业、全家脱贫”的思路，依托镇内企业和专业合作社增加贫困户就业渠道，对残疾或体弱多病等特殊群体进行救助帮扶，改善了不少群众生产生活条件。
近年来，府谷县强力实施农村基层“书记工程”，通过强书记、强班子、强队伍，使农村党员干部真正在脱贫攻坚这个主战场上担起主力军的作用。
2015年，在村“两委”换届中，府谷县突出“选优配强”这个要求，着力优化班子结构，提升基层党组织整体功能。新任村党支部书记的平均年龄为49.5岁，较上届减小6.3岁，大专及以上学历人数达44人，较上届增加225％，充实了农村基层“带头人”力量。
2016年1月，府谷县加大村干部激励保障力度，上调了补贴标准，并施行“基础工资+绩效工资”的结构性工资制度，解决了村级班子成员的后顾之忧，增强了村级班子服务群众的主动性，推动了农村基层干部扎根基层，服务群众，创造实绩。
村里来了“第一书记”
2015年8月，府谷县选派了30名“第一书记”，进驻30个建档立卡贫困村和软弱涣散村。今年，对因工作原因无法继续工作的6名“第一书记”及时进行了调整。
今年3月，府谷县又出台了《选派优秀干部到村担任“第一书记”管理考核办法》，进一步明确了“第一书记”在软弱涣散村整顿、精准扶贫、发展集体经济等工作中的职责和任务，举办了“第一书记”集中轮训班2期，提升了“第一书记”服务群众的能力。
目前，府谷县各村“第一书记”累计为群众承诺兴办实事30余件，涉及资金1000余万元。比如，院庙梁村、乔地渠、敖包焉等村的“第一书记”积极筹措资金完善了村级阵地水电暖及办公用品等配套设施，改善了村委的办公条件；圪针塔村“第一书记”积极发挥自身行业优势，争取5万元资金为村民购置农机44台，为产业富农打好了基础；硬路塔村“第一书记”协调扶贫办投资63.2万元新修防洪河堤270米，争取上级资金新修U型渠3000米、截潜流井420米、硬化道路900米；石籽焉村“第一书记”帮助村组实施节水灌溉工程，积极协助村委开展市级生态村创建；沈沟村“第一书记”协调市农机中心给该村12户贫困户提供了价值90000元的农机具48台，争取购机补贴资金5万元，并推荐部分群众成为农机致富能手。
“村里来了‘第一书记’以后，变化很大。年轻小伙子发动单位干部职工为村里贫困生捐款，自己开车接患病夫妇到市人民医院诊治，协调供电公司给在偏僻山区居住的村民解决生活照明和生产用电问题，尤其是给村里12户贫困户提供来了48台农机具，加快了该村整村脱贫步伐。”谈到府谷县王家墩便民服务中心沈沟村的“第一书记”，该便民服务中心的一名干部表示，“第一书记”做了让群众看得见、摸得着的实事好事，成为了贫困村群众的致富“带头人”。
编辑：LY
